虚拟股票激励
虚拟股票激励模型
虚拟股票模型是指公司授予激励对象的一种“虚拟”股票。如果公司业绩目标实现，受赠人可以根据其享有一定的分红，但没有所有权和表决权，不能转让或出售，离职时自动失效。在虚拟持股人实现设定目标的情况下，公司在向持股人支付收益时，既可以支付现金，也可以支付等价股票，或者等价股票和现金的组合。虚拟股票是通过分享企业的剩余索取权，将企业的长期利润与企业的利益联系起来。
虚拟股权
虚拟股权是指公司向激励对象授予一定数量的虚拟股份，激励对象无需出资就可以享受公司价值的增长，公司需要为利益买单。激励没有虚拟股票的投票权、转让权、继承权，只有分红权。虚拟股权享有的利益来源于股东对相应股权利益的让渡。在虚拟持股人实现设定目标的情况下，公司在向持股人支付收益时，既可以支付现金，也可以支付等价股票，或者等价股票和现金的组合。虚拟股票是通过分享企业的剩余索取权，将企业的长期利润与企业的利益联系起来。
相比其他激励模式，虚拟股权运营更简单。虚拟股权方案的制定和运营只需公司批准，不受相关法律法规的限制。其本质是公司绩效考核体系，属于公司内部管理。
同时虚拟股权的影响力可以一直延伸，不受股价、行权、解锁等影响。其最大的制度价值在于利用虚拟股权赋予的分红权，调动员工的积极性，共同为公司的长远发展而努力。
虚拟股票型
虚拟股票激励可以分为三类，即上市公司采用的溢价收入型、股息收入型和非上市公司采用的内部价格型。
溢价型虚拟股票是指虚拟股票赢家享有与企业普通股股东同等的股票增值收益。即在期初给激励对象授予一定数量的虚拟单位，以授予时股票在二级市场的价格作为基准价。如果股票未来的市场价格高于基准价，激励对象可以获得虚拟股票溢价带来的收益；企业股票价格低于基准价的，激励对象不得支付一分钱。与股票期权相比，这种激励模式的不同之处在于：(1)虚拟股票的激励对象到期后，只可能获得企业股票的溢价收入，而不可能获得企业股票；(2)虚拟股票持有人只享有溢价收益权，不享有股权的其他权益；(3)虚拟股票兑现机制是企业根据股票二级市场价格的差异直接给激励对象，而股票期权是将股票以行权价格卖给激励对象，然后激励对象在市场兑现获得收益。
分红收益型虚拟股票是指虚拟股票赢家享有与企业普通股股东相同的股票分红权，即在期初向激励对象授予一定数量的虚拟股票单位，激励对象的收益乘以到期后企业持有的虚拟股票单位。与股票期权相比，这种类型的虚拟股票激励模式的不同之处在于，激励对象只能享受企业股票的股息收入，而不能实际获得企业股票或获得企业股票的溢价收入，因此激励效果一般不理想。
内部定价虚拟股票是指非上市公司将虚拟企业股权授予企业的激励对象。股权由虚构的股票组成，以记账方式发送给企业的激励对象。这种虚拟股票的价格由企业的中介咨询机构或外部咨询机构决定与股票期权相比，内部价格虚拟股票与股票期权的区别在于：(1)激励对象只依赖于企业中的虚拟股票，只享有虚拟股票的溢价收益权；(2)虚拟股票的价值与企业股票的市场价格并不对应，而是由企业内部财务指标决定的，是市场中介确认的价值。
1.虚拟股权激励模式的优点：
(1)、它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。
(2)、虚拟股票具有内在的激励作用。虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多。
(3)、虚拟股票激励模式具有一定的约束作用。因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。
2.虚拟股票激励模式的弊端：
(1)、激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。
(2)、在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。
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(股权方案